Hoe helpt VEA met volunteer engagement?
VEA vrijwilligers communities
Creëer en manage lokale communities met al uw vrijwilligers.
Verhoog de motivatie van vrijwilligers;
Stimuleer peer-to-peer kennisoverdracht;
Verhoog de tevredenheid onder vrijwilligers;
Verhoog de vrijwilligers engagement;
Stimuleer onderlinge samenwerkingen tussen vrijwilligers;
Stimuleer de organisatiecultuur;
Stimuleer en ondersteun onderlinge interactie tussen vrijwilligers;
Verhoog de productiviteit van vrijwilligers;
Verhoog de retentie van vrijwilligers;
VEA Community forums
Op VEA community forums kunnen vrijwilligers met elkaar communiceren over onderwerpen waarin ze geïnteresseerd zijn.
Stimuleer peer-to-peer kennisoverdracht;
Verhoog de tevredenheid onder vrijwilligers;
Verhoog de vrijwilligers engagement;
Stimuleer en ondersteun onderlinge samenwerkingen tussen vrijwilligers;
Stimuleer de organisatiecultuur;
Uw organisatie kan de interactie in de forums beheren en ervoor zorgen dat de community- en organisatierichtlijnen niet worden geschonden.
Rewards
Erken de verschillende bijdragen van uw vrijwilligers met specifieke in te stellen rewards.
Verhoog de tevredenheid onder vrijwilligers;
Verhoog de productiviteit van vrijwilligers;
Verhoog de retentie van vrijwilligers;
Stimuleer de organisatiecultuur;
Stimuleer en ondersteun de onderlinge samenwerkingen tussen vrijwilligers;
VEA geeft uw organisatie de tooling om een digitaal reward programma voor vrijwilligers te managen.
Chat functionaliteiten
Geef vrijwilligers de kans om 1 op 1 contact te hebben met andere vrijwilligers.
Verhoog de vrijwilligers engagement;
Stimuleer en ondersteun de onderlinge samenwerkingen tussen vrijwilligers;
Verhoog de retentie van vrijwilligers;
Verhoog de tevredenheid onder vrijwilligers;
Stimuleer peer-to-peer kennisoverdracht;
Deel nieuws
Geef uw vrijwilligers de mogelijkheid om te lezen en te reageren op lokaal, regionaal en nationaal organisatie gerelateerd nieuws.
Uw organisatie beschikt over de tooling om de impact van het gedeelde nieuws te meten.
